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做企业文化的践行者和传播者

  27岁,中共党员,2017年2月加入皖新融资租赁团队,负责公司文秘和党建具体落实工作。该同志在工作中积极主动、认真负责,能够秉承“善其身,济天下”的核心价值观,主动学习并努力践行企业文化,荣获集团2017年第三季度“践行企业文化之星”称号。

  企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同的文化观念,是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则,它关系到企业的凝聚力、战斗力以及长远发展。新员工只有对企业文化深刻了解、高度认同才能真正融入新团队、做好新工作。该同志深知企业文化对企业发展的重要性和新员工了解企业文化的必要性,加入皖新融资租赁团队以后,通过浏览集团和公司网站、参加集团新员工培训、参加集团征文和志愿服务活动等途径,主动学习集团和公司发展战略、经营理念、核心价值观等企业文化内容,积极融入新团队、适应新环境,并在工作中用实际行动践行企业文化,积极参加集团和公司举行的文化活动。

  宣传报道是传播企业文化的窗口,是展示企业形象的舞台。为进一步加强公司宣传报道工作,该同志按照领导要求,结合公司实际,修订了《安徽皖新融资租赁有限公司宣传报道工作管理办法》,积极推动公司宣传报道工作上台阶。一是严格审核,确保稿件质量。该同志每月都能超额完成公司内网和外网更新任务,每一篇更新到内网或外网的稿件,该同志都逐字逐句认真修改,确保稿件质量。截至2017年底,公司内网更新文章266篇,外网更新文章101篇,其中公司内网文章集团采用的有49篇。二是开展培训,提升写作能力。为提高公司员工的新闻写作能力,该同志于5月份组织开展了新闻写作培训,详细讲解了新闻的构成要素、常用结构以及写作注意事项,对加强公司宣传报道工作具有一定推动作用。三是借助微信,拓宽宣传渠道。该同志在工作中注重思考、注重借鉴,学习其他公司利用微信进行宣传的经验,于5月份重新启用了公司的微信公众号,定期进行更新,宣传企业文化,普及行业知识,切实加强了公司对内、对外宣传工作。截至2017年底,公司微信公众号更新文章117篇。

  该同志不仅负责着公司的文秘工作,还兼顾着公司的党建工作,工作任务比较繁重,但她没有讨价还价,也没有偷工减料,而是耐心细致、保质保量地完成领导交办的各项工作任务。该同志自接手党建工作以来,能够认真贯彻落实集团党委的文件精神,按照集团党委的要求配合党支部书记、组织委员开展各项党建活动,严格落实“三会一课”制度、组织生活会制度和民主评议党员制度,结合公司实际安排每月一次的党员集中学习,学习内容科学合理,坚持理论与实践相结合,既有理论学习,又有实践活动,并认真做好会议记录和宣传报道工作。2017年组织理论学习、集中研讨、知识测试、观看影片、实地参观等集中活动总计29次。同时按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准设置了党员活动室,党员权利和义务、“三会一课”制度、谈心谈话制度等内容均已按要求张贴在醒目位置,并购置了大批党建书籍和党建报刊,供党员日常阅读学习。党员活动室建设标准规范、落实有力,受到了集团党委的表扬。目前党员学习、党员会议均在党员活动室召开,使党员活动室不仅建起来了,而且真正用起来了。此外,该同志还按照“七化”要求完善了党支部标准化建设,此项工作于2017年9月份通过集团党委验收,受到集团党委的高度肯定,并作为先进典型在集团基层党组织标准化建设信息管理平台培训会上分享工作经验。

  虽然该同志加入皖新融资租赁团队的时间不长,但该同志工作积极主动、认真负责,以党员标准严格要求自己,能认真践行企业文化,在宣传和建设企业文化方面表现突出。

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